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国際機関における採用までのプロセス

１　国際機関における採用

（１）採用

　国際機関の採用は、基本的に中途採用という形式を採っているため、候補者は自己の経験にふさわしいレベルのポストに応募することになります。
　採用は、職員の辞任、期限付任用職員の任期終了、他の国際機関への転出、又は新たなポストの創設などによって空席が生じた場合に行われます。

（２）昇任

　国際機関の場合、一般に、同一グレード内でのステップの昇給は１～２年ごとに定期的に行われますが、上位のグレードへの昇任（例えば、P３からP４への昇任）は、あらためて上級ポストに応募して、採用される必要があります。

２　採用までのプロセス

　採用に至るまでの基本的なプロセスは以下のとおりです。